«Für jedes fortschrittliche Unternehmen»

Pltfrm ist ein Executive Search-Unternehmen der neuen Generation. Mitgründer Will Lahaise über neue, technologiegetriebene Ansätze und notwendige Skills, die Führungskräfte heutzutage mitbringen sollten.

 

Von The Business Class Magazin Redaktion, mm

 

Herr Lahaise, Sie waren bis Ende 2022 Global Head of Recruiting bei UBS und leiteten zuletzt das globale Talent Acquisition Team mit 450 Mitarbeitenden. Wie kam es zu Ihrem Wechsel in die Selbständigkeit?

 

Ich war die ersten 15 Jahre meiner Karriere im Executive Search tätig und habe in Europa und den USA gearbeitet. Die UBS war einer meiner Kunden und überzeugte mich, ihr Executive Search Team zu verstärken. Ursprünglich wollte ich nur kurz bleiben, aber nach zehn Jahren zog ich nach Zürich und leitete die globale Talentakquisition. Mein Mitgründer Chris Rowe – ehemaliger Partner bei Leathwaite und Leiter des EMEA-Geschäfts – und ich hatten schon seit einiger Zeit darüber gesprochen, ein Unternehmen zu gründen und eine etwas verschlafene Branche voranzutreiben – und Ende 2022 war für uns beide der richtige Zeitpunkt gekommen!

 

 

Was genau macht Pltfrmsearch? Was bietet Ihr Unternehmen?

 

In meiner früheren Funktion war ich Einkäufer von Dienstleistungen aller grossen Unternehmen der Executive Search-Branche. In diesen Unternehmen gibt es einige hervorragende Mitarbeitende, aber das Produkt und das Angebot sind im Wesentlichen gleich. Die Branche hat sich nicht weiterentwickelt, während sich aber ihre Kunden weiterentwickelt haben. Technologien und Prozesse, die sich einmal etabliert haben, sind nur schwer zu ändern, wie jeder Unternehmer weiss. Deshalb haben wir in der Anfangsphase viel Zeit und Ressourcen investiert, um sicherzustellen, dass wir für alle unsere Prozesse – von der Identifizierung über die Bewertung bis hin zum Onboarding – über die modernste Technologie verfügen. Das Ergebnis ist ein schnellerer und gründlicherer Prozess, der zu einer datengestützten Vorauswahl und einer anschliessenden Einstellungsentscheidung führt. Unsere Kunden sind von diesem Ansatz begeistert und wir gewinnen Aufträge gegen namhafte globale Konkurrenten.

 

Sie sind in der Schweiz und in Grossbritannien aktiv. Werden weitere Länder folgen?

 

Wir sind bereits sehr aktiv in Deutschland und haben unsere erste Suche in New York Ende 2023 abgeschlossen. Ja, wir werden unsere Aktivitäten in ganz Europa und den USA weiter ausbauen.

 

«Unsere Lösungen sind für jedes fortschrittliche, wachstumsorientierte Unternehmen geeignet.»

Will Lahaise, Co-Founder Pltfrm

 

Wir haben gelesen, dass Sie die nächste Generation von Executive Search-Unternehmen werden wollen. Wie können wir uns das vorstellen?

 

Traditionelle Ansätze führen zu traditionellen Ergebnissen, und die Unternehmen sind es leid, immer die gleichen Namen auf den Kandidatenlisten zu sehen. Wir verfügen zwar beide über umfangreiche persönliche Netzwerke, aber die Technologie kann den Suchprozess beschleunigen und die Zeitspanne drastisch verkürzen. Die Kunden wollen ein schnelleres und aussagekräftigeres Verfahren –  genau das bieten wir ihnen.

 

Welches sind Ihre Branchenschwerpunkte?

 

Aufgrund meiner Erfahrung bei UBS und dem internationalem Leistungsausweis von Chris haben wir natürlich gute Beziehungen zu Finanzdienstleistern wie Grossbanken, Versicherungen und Private-Equity-Firmen. Die Kandidaten, auf die wir uns spezialisiert haben, sind jedoch für jedes fortschrittliche, wachstumsorientierte Unternehmen geeignet. Deshalb sind wir auch in den Bereichen Technologie und Telekommunikation sehr aktiv.

 

Was ist für Unternehmen heute bei der Personalrekrutierung wichtig?

 

Die Messung der wichtigen Skills ist entscheidend. Jede Kandidatin und jeder Kandidat, die oder den pltfrm in die engere Auswahl nimmt, wird quantitativ auf Fähigkeiten in Bezug auf Inclusive Leadership und Digital Mindset geprüft. Ich denke, es gibt keinen CEO oder Vorsitzenden, der nicht grossen Wert auf diese Dinge legt.

 

«Wachstum! Wir werden unsere Präsenz in der Schweiz weiter ausbauen und als Basis für Kontinentaleuropa nutzen.»

Will Lahaise, Co-Founder Pltfrm

 

In der Schweiz, wie auch in anderen Ländern, herrscht ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Welche Eigenschaften brauchen Führungskräfte heute?

 

Unabhängig von der Funktion ist eine Neugier für Technologie unerlässlich. Das scheint bei der Suche nach einem CTO (die wir häufig durchführen) offensichtlich zu sein, aber auch ein General Counsel oder ein CHRO muss sich mit Konzepten wie AI auseinandersetzen, um nicht Gefahr zu laufen, auf der Strecke zu bleiben.

 

Ist die Schweiz im internationalen Vergleich im Rückstand?

 

Nicht in Bezug auf die Qualität. Das Schweizer Bildungssystem bringt eine Pipeline von hervorragenden zukünftigen Führungskräften hervor. Das Problem liegt eher in der Quantität. Die Nachfrage ist konstant und übersteigt oft das Angebot.

 

Was sind Ihre Pläne für die nächsten fünf Jahre?

 

Wachstum! Wir werden unsere Präsenz in der Schweiz weiter ausbauen und als Basis für Kontinentaleuropa nutzen. Wir haben bereits ein Büro in London und würden sehr gerne in New York präsent sein. 30 % unseres Geschäfts kommen aus den USA, es ist also nur eine Frage der Zeit, bis wir dort eine Niederlassung eröffnen.

 

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Über pltfrm

 

Pltfrm ist ein technologieorientiertes Personalberatungsunternehmen, das sich auf die Besetzung von C-Level-Positionen in Unternehmens- und digitalen Funktionen wie CEO, CFO, CTO und CHRO spezialisiert hat. Pltfrm kombiniert das menschliche Verständnis, die Interpretation und das Urteilsvermögen, das man von Experten für die Beratung von Führungskräften erwartet, mit den neuesten Technologien, um die Suche und Bewertung von Kandidaten zu maximieren. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Identifizierung von Kandidatinnen und Kandidaten für Führungspositionen, die sowohl im Bereich Inclusive Leadership als auch im Bereich Digital Mindset eine hohe Punktzahl erreichen.

 

Das Unternehmen wurde 2023 von Will Lahaise, ehemaliger Global Head of Recruiting bei UBS, und Chris Rowe, ehemaliger Head of EMEA bei Leathwaite, gegründet. Es verfügt über Büros in Zürich und London und ist auch in Nordamerika vertreten.

 

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